hr4hr, mentoring

El Secreto para aflorar el potencial Profesional

¿Alquien de tu equipo necesita mejorar y dar un salto en su desarrollo?

Sabes que llegará al nivel  profesional que quieres, tiene potencial, pero no tienes el tiempo que necesitas dedicarle para dar un salto cualitativo en su desempeño.  

El camino más rápido es trabajar con un mentor que le acompañará en su día a día, con las situaciones reales a las que se enfrenta y poniendo en práctica las fórmulas que puede aportarle la experiencia de un mentor que conoce bien la función porque también es un profesional de recursos humanos.

¿A ti también te cuesta mucho que cada persona de tu equipo desarrolle todo su potencial?
Tanto si las personas de tu equipo son juniors o seniors, de todas esperas que aporten su máximo potencial pero…
¿cómo hacerlo de forma natural?

Un mentor es el profesional más adecuado para descubrir y aflorar el talento de cada uno. Si empoderas a tu equipo, tus resultados serán mejores.

Porque el equipo de profesionales de rrhh deben estar al 120% si quieren Dar el 100% al resto de la Compañá tal como se espera de ellos.


Para muchos de nosotros, nuestro interés por ayudar a las personas es  la motivación que nos impulsa a ser profesionales de recursos humanos. Esta es una  buena razón para comenzar, pero no necesariamente nos convertirá en un brillante profesional de recursos humanos. Se necesita algo más para tener éxito en la gestión de recursos humanos. 

No es fácil convertirse en un profesional de recursos humanos extraordinario. Se necesita mucho trabajo, experimentación constante y algunos supeRHpoderes como estos. ¿los identificas en las personas de tu equipo?

🏆Tener Visión global.

🏆Ser un pensador estratégico

🏆Ser un gran comunicador.

🏆Inspirar a otros

🏆Ser flexible

🏆Dominar la tecnología

🏆Comprender los números y la inteligencia de datos

🏆Ser un socio completo

🏆Ser cercano a las personas

🏆Tomar riesgos 


Un Mentor les acercará a aquellos en los que están más lejos, y les empoderará en los que más dominen.

¿Te importa más lo que hace tu equipo o lo que puede llegar a hacer? 
Mira las Notas de tu mentora para saber más

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