Your address will show here +12 34 56 78
checklist, hr4hr, mentoring

Los profesionales de recursos humanos, cuando buscamos nuevo proyecto profesional lo tenemos más fácil de lo que nos parece. 

SOLO NOS FALTA ESTRATEGIA Y BUENAS DECISIONES!

Te muestro las 2 decisiones que tienes que tomar para diseñar una estrategia con sentido la Estrategia.

La 1a decisión importante: EN QUÉ ROL O ROLES TE QUIERES ENFOCAR.

 

Por si  necesitas un poco de inspiración JAPONESA vamos a repasar la fórmula del IKIGAI.

Dicen que es la filosofía de vida de los japoneses que llegan a los 100 años.

 

El concepto lo difundieron dos españoles, Héctor García y Francesc Miralles, y la divulgaron en el libro Ikigai: los secretos de Japón para una vida larga y feliz, publicado en 2016 y vendido en 30 países. Héctor García, ingeniero valenciano, vive en Japón desde hace 12 años; su amigo Miralles, periodista barcelonés, va a visitarlo a menudo. Juntos decidieron viajar al pueblo de Okinawa que concentra la mayor población de centenarios del mundo. Entrevistaron a muchos de ellos, y cuando les preguntaban por qué tenían tantas ganas de vivir la palabra que pronunciaban era ikigai.

 

El objetivo del Ikigai es identificar aquello en lo que eres bueno, lo que te gusta hacer y no te cuesta esfuerzo, aquello que el mundo necesita, y aquello con lo que puedes ganar dinero. En la confluencia de estos 4 puntos está la respuesta a lo que le da sentido a tu vida.

Pensar en ello puede ayudarte con  la 1a decisión: hacia dónde me enfoco.

Empieza por identificar tus Fortalezas. Teniendo en cuenta las competencias o supeRHpoderes que requiere actualmente un rol en rrhh.

Descárgate aquí un checklist supeRHpoderes con preguntas para que hagas tu propia reflexión.

Vamos a la 2a Decisión: QUÉ CAMINO VAS A SEGUIR

Tienes estas opciones:

  1. Moverte internamente en tu empresa o Salir al mercado laboral

  2. Buscar una Promoción (igual en interno que en externo)

  3. Realinear y reducir tus responsabilidades

  4. Invertir tiempo y energía en tu desarrollo y formación

  5. Explorar el mercado para tener información y chequear cómo estás

  6. Emprender


Antes de tomar esta decisión te propongo medir tu Empleabilidad en base a los indicadores más importantes en empleabilidad, ¿cómo te valoras?

Accede aquí al cuestionario.

 

¿QUÉ NIVEL DE EMPLEABILIDAD TE DA EL RESULTADO?

Si has identificado TUS FORTALEZAS y has medido el nivel de EMPLEABILIDAD, puedes consultar el  post sobre las  100 opciones de  carrera en RRHH y diseñar tu Estrategia




Nota de tu Mentora:

«
Si quieres ir más rápido, apretar el  acelerador y añade a tu estrategia el plan de acción acompañada de tu mentora de carrera»
Video:




Photo by Mark de Jong on Unsplash



 

0

checklist, hr4hr, mentoring

¿Porqué nos resulta más difícil que a otros profesionales encontrar trabajo? 

¿Porqué nos encontramos con más barreras, incluso nos sentimos peor pagados y nos encontramos con intrusos que están desempeñando nuestra función

¿Qué nos pasa cuando dejamos de entrevistar para ser nosotros los entrevistados? 

PORQUE es una posición de confianza que normalmente la escoge o el propio DRH actual o Dirección General. Es importante que conozca la cultura, la casa, “los secretos». Muchas veces  esto se prioriza y se escoge una persona internamente.


POR los Sesgos inconscientes, sabéis bien que son un fenómenos que nos influye mucho a la hora de tomar decisiones en una contratación y sobretodo en el momento de la Entrevista.

Tenéis un post sobre los  Sesgos. Y si es otro profesional de rrhh nos generamos una especie de competencia. 

PORQUE en casa del herrero cuchillo de palo y somos muy malos como candidatos. Vamos con la lección aprendida, nos parece que sabemos hacer el mejor CV, la mejor entrevista y no sabemos ponernos en el lugar que nos toca, el de candidatos. Hablamos con los consultores de selección como clientes, pero  no como candidatos.

NOTA DE TU MENTORA:

Si empezamos a tener esto en mente podemos prepararnos para salir  al  mercado con éxito, lo primero es eliminar creencias y fantasmas de la cabeza para salir con una actitud limpia.

Aquí vamos a ver QUÉ  OPCIONES TENEMOS EN RECURSOS HUMANOS, hay casi 100!

Te servirán para plantearte realmente tu empleabilidad en el sector.

Descárgate aquí el checklist.

3

checklist, ejemplos, hr4hr, mentoring, plan de recursos humanos

He escuchado muchas veces que hacer del puesto de trabajo un parque temático, dar comida gratis, poner una mesa de pin-pon… ect… es una manipulación para que pasemos más tiempo en el puesto de trabajo cuando en realidad lo que quiere las personas es conciliar, salir del espacio de trabajo….

También he escuchado que contra más se parezca el sitio de trabajo a tu casa, más produces y mejor aportación de talento haces…

 

Bien, en las redes tenéis muchos artículos sobre las bondades y formas de la experiencia empleado y la felicidad en el trabajo, y también muchas empresas con soluciones muy interesantes para introducir en tu entorno.

 

Puedes escuchar, leer, observar y construir tu propia opinión.

 

Lo que os voy a contar aquí son los 5 ERRORES que he cometido en mi experiencia corporativa como Directora de Recursos Humanos, por si podéis evitar cometerlos vosotros, o almenos para que no os sintáis solos en este lío:

 

ERROR #1

Diseñar las acciones de Experiencia Empleado sin tener en cuenta las herramientas de marketing de tu empresa para la Experiencia Cliente (o Costumer Journey)

Lo  que en marketing tienen más claro es el Customer Journey, tienen muy bien mapeado lo que el cliente VIVE las acciones que realiza un cliente en contacto con la marca , qué herramientas utiliza para realizarlas y cómo se siente en esa vivencia. El mapa muestra los momentos gratificantes y los menos gratificantes para el cliente, esto permite poder encontrar oportunidades para mejorar su experiencia y ayudarle a sentirse satisfecho con nuestro producto.

¿No os parece que tenemos que hacer exactamente lo mismo con el empleado?

Os voy a dejar para descargar aquí una plantilla para poder hacer el mapa del Employee Journey que han hecho mis amigas de Connecting Brains que de esto saben un montón.

 

ERROR #2

Tener un plan de Experiencia Empleado, o 1 solo modelo de Experiencias

De hecho tendríamos que tener tantas experiencias como Empleados porque todos somos distintos y nos mueven motivaciones distintas.

Propongo tratarlo por colectivos, igual que segmentamos clientes, segmentamos empleados (por generaciones, por género, por culturas…) y una vez segmentados tendremos que resolver la siguiente pregunta:

¿QUE NECESIDAD VITAL LES ESTÁ CUBRIENDO LA EMPRESA?

 

Ten conversaciones, pregunta, habla con ellos y con sus jefes para conocer sus inquietudes. Y por supuesto, lleva un registro de toda esta información. No vamos a entrar en el tema de la Inteligencia Artificial pero el People Analytics es lo que te facilitará la toma de decisiones más acertada.

 

ERROR #3 

Copiar de otras empresas: las ideas de Experiencias son las prácticas más copiadas!

Vamos a un meetup o un evento y nos quedamos alucinados con actividades que hacen otras empresas y las copiamos, sin más análisis, porque son “cool”, porque a mi me gustan, porque quedan muy bien las fotos.

Soy una gran defensora de copiar para aprender, pero en este tema no funciona. Tienes que crear tu propia solución.

 

ERROR #4

Dejar fuera los básicos: la nómina, los procesos de petición y solicitudes, distintas cuestiones administrativas, estos son los PUNTOS DE CONTACTO EMPLEADO -EMPRESA

 

En los básicos tocas sus temas más personales y sensibles, así que la experiencia del empleado aquí será sobre el nivel de fluidez y de calidad de servicio, imagínate en temas como: la petición y aprobación de vacaciones, reporte de gastos, alta de beneficios sociales, solicitud de préstamo o anticipo, solicitud de formación, acceso a la información de compensación y resolución de dudas. 

 

No deberíamos obviar que también son básicos: dónde está ubicada la empresa, incluso qué tecnología y recursos pongo a su disposición.

 

ERROR #5

Empezar por el Final

 

Cuando ya pensamos que tenemos un buen plan de Experiencia Empleado, y tenemos fruta y snacks, una mesa de pin-pon, el día de la familia instaurado, flexibilidad horaria…

Resulta que en el inicio, en el recruitment, en la experiencia del candidato, no hemos pensado nada. Desde el momento en que contactamos o nosotros o una empresa de selección, empieza su primer contacto con la empresa, y muchas veces puede ser el único y será alguien que hablará de su experiencia con nosotros, igual que lo hace un cliente. Fijaros bien en las plataformas como Glassdor donde los candidatos hablan de nosotros. Incluso el 1er dia, es un momento de experiencia que nos va a poner en un estado emocional positivo, o no.

 

ERROR #5 +1

Estar desconectados de los momentos importantes y significativos del ciclo de vida de una persona -empleado (la incorporación, compra o cambio de casa, su boda, su divorcio, los hijos, duelos, salud, problemas económicos, promociones a mayor responsabilidad, estrés, cuidado de padres mayores, el retorno de vacaciones…) Estas son sus emociones como persona y como profesional. Así que por mucho que organicemos partidos de futbol o ofrezcamos fruta ecológica, no moveremos ni una pizca la experiencia emocional positiva ni conseguiremos activar el círculo virtuoso para el cliente,  si estás desconectado de sus momentos vitales.

 

Esto solo son mejoras cosméticas a corto plazo, pero nada que impacte auténticamente en la felicidad del empleado a largo plazo.



Nota de tu mentora:
Si tienes una buena solución de Experiencia Empleado puedes esperar un 40% menos de rotación, multiplicar por 2,9 el beneficio por empleado, el 0,76 de empleados, multiplicar por 2,1 la media de ingresos. Es decir un negocio con más beneficios, una estructura de empleados más ligera, más productiva, y más felices.

Fuentes:

Libro: The employee experience advantage. Jacob Morgan.2017
https://www.equiposytalento.com/tribunas/lukkap-consultant/la-importancia-de-la-experiencia-de-empleado

https://hbr.org/sponsored/2019/11/how-to-empower-and-engage-your-workforce-by-focusing-on-the-employee-experience

 

0

checklist, hr4hr, mentoring

Los que nos dedicamos a la gestión del área de rrhh en una empresa provenimos de distintas carreras profesionales, el nuestro es un ámbito diverso en perfiles. 

Voy a daros una visión práctica para tener bajo control la gran cantidad de leyes y normativas de nuestro contexto laboral. ¿para qué? porque es tu responsabilidad preveer los riesgos y evitar sanciones y complicaciones legales.  keep reading

0

Abrir chat
Hola, estás interesado en el mentoring para funciones de recursos humanos? puedes preguntarme y conocerme mejor. Aquí estoy,
y mi estado es: dispuesta a ayudarte 😀
Powered by